Encontrar talentos para a sua empresa é o desejo de todo recrutador. Mas como fazer isso de maneira assertiva? Conheça neste conteúdo algumas maneiras de encontrar pessoas capacitadas e engajadas para contribuir com o crescimento da sua organização.
Hoje em dia algo que preocupa muito os recrutadores é a taxa de turnover, que é a rotatividade de funcionários. Ela traz problemas quando a empresa contrata uma pessoa e este contratado fica pouco tempo porque não houve a adaptação desejada.
Como resultado, há um gasto desnecessário e uma queda na produtividade da equipe. Sendo assim, é importante achar a pessoa certa para a vaga.
Portanto, saiba como aproximar a sua oportunidade do talento adequado.
1. Faça uma boa triagem de currículos
Dependendo da vaga, surgem milhares de currículos. A maioria, no entanto, não está alinhada com a necessidade da empresa. Seja porque não tem a qualificação pedida ou porque o salário pretendido está além da expectativa da empresa.
Sendo assim, utilize alguma plataforma de automatização de triagem de currículos, focando nas palavras-chaves da vaga. Além disso, tenha um olhar humanizado e use sua experiência para encontrar profissionais mais adequados.
2. Pesquise em canais aderentes
Muitas vezes, divulgar vagas no Facebook ou no Instagram, como fazem muitas empresas, é um ato que só atrai curiosos. Sendo assim, ao divulgar uma vaga escolha os canais mais aderentes. Entre eles temos o LinkedIn, que é uma rede social profissional, e o portal Currículo Interativo. Aliás, os parceiros do Currículo Interativo têm acesso ao banco de talentos da plataforma, acelerando o processo de recrutamento.
3. Faça um hunting ativo
Em inglês, hunting vem de “caça”. E é justamente isso que o recrutador faz. Ele garimpa os melhores talentos para encontrar pessoas alinhadas à vaga. Para isso, é muito importante que a empresa tenha um banco de talentos contínuo. Assim, com pessoas pré-selecionadas para as vagas, a pessoa recrutadora entra em contato e os convida para os processos seletivos.
4. Desenvolva o employer branding
O employer branding é um conceito que significa marca empregadora. Dessa forma, quando a empresa investe nesta área, ela atrai talentos de forma orgânica, ou seja, as pessoas automaticamente vão querer trabalhar na empresa. Mas para isso, é preciso um planejamento e um trabalho perene, com valorização do trabalhador.
5. Participe de eventos e faça networking
Uma boa maneira de encontrar talentos para as vagas abertas da sua empresa é aumentar a sua rede de contatos em eventos, principalmente os presenciais. Mas também tenha uma atuação forte em comunidades on-line, grupos de WhatsApp, Telegram e outros. Assim, quando você tiver uma vaga em aberto, será mais fácil pesquisar em sua rede de contatos se há indicações de pessoas qualificadas.
Conclusão
Em suma, como você viu, é possível encontrar talentos para as oportunidades oferecidas na sua empresa. Lembrando que talento é aquele profissional disposto, engajado e motivado a sempre crescer, estimulando assim os outros colegas da equipe.
Afinal de contas, com um time formado por talentos assim fica mais fácil alcançar os objetivos da empresa e bater as metas estipuladas. De maneira geral, todos ganham.
E, como você viu, o currículo é um ponto de partida. Por isso, conheça o portal Currículo Interativo e faça parte da nossa rede de parceiros. Confira!
