Quer saber como encontrar os melhores talentos para a sua empresa? Essa é uma dúvida muito comum entre as pessoas recrutadoras. Afinal de contas, encontrando talentos, é mais fácil atingir os resultados esperados e bater metas.
Desse modo, é importante que o recrutador desenvolva alguns mecanismos e conte com algumas ferramentas especializadas para começar seu recrutamento do jeito certo e encontrar as pessoas ideais para as vagas.
Como começar a encontrar os melhores talentos?
Primeiramente, é bom lembrar que muitos RHs adotam uma postura reativa. Após o desligamento de um funcionário, a equipe centraliza seus esforços para encontrar um substituto.
Entretanto, na visão moderna de Gestão de Pessoas é importante trabalhar a fim de que a empresa retenha talentos. Mas como? Construindo seu employer branding, fazendo um bom plano de carreira, desenvolvendo o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) de cada funcionário e, principalmente, investindo no desenvolvimento pessoal.
Contudo, se você é recrutador e a sua empresa ainda não adotou essa visão mais estratégica, é interessante citar que o recrutamento precisa ser mais assertivo.
Para isso, faça teste comportamental, teste técnico ou dinâmicas e, pelo menos, duas entrevistas. Uma delas terá o objetivo de conhecer o candidato selecionado na triagem do currículo. E outra será a entrevista de fit cultural para identificar se a pessoa está alinhada entre os seus objetivos pessoais e os objetivos da empresa.
Onde encontrar talentos?
Cada recrutador tem uma receita de sucesso para encontrar talentos. Entretanto, é bom lembrar que algumas regras valem para todos. Confira algumas dicas a seguir:
Nas redes sociais, como o LinkedIn
O LinkedIn é uma das redes sociais mais propensas à localização de talentos profissionais, pois a rede é direcionada a isso. Portanto, converse com o analista de mídias sociais da empresa e proponha uma parceria para identificar comentários de pessoas que estão buscando emprego ou ainda que mandam o currículo via LinkedIn.
Nos eventos presenciais
É importante que o recrutador participe de feiras e eventos presenciais para conhecer mais pessoas que, normalmente, se encaixam nos perfis da empresa. Dessa maneira, é interessante fazer um convite pessoal à pessoa para que ela venha a participar dos processos seletivos.
Com triagem humanizada
Mesmo sem sair do escritório, é possível fazer uma triagem mais humanizada, olhando para os detalhes que estão além do currículo.
Portanto, se a vaga exige experiência, entretanto, o candidato nunca trabalhou, é interessante notar se ele já prestou serviço voluntário, se tem espírito colaborativo ou facilidade de trabalhar em equipe.
Como encontrar os melhores talentos com o Currículo Interativo?
E agora vai aí uma dica especial: utilize o Currículo Interativo para encontrar os melhores talentos.
Trata-se de uma plataforma de geração de currículos gratuitos que conta com um banco de talentos que pode ser acessado por empresas e instituições que fazem parte da rede de parceiros como patrocinadores da plataforma.
Desse modo, será mais fácil encontrar pessoas dispostas às vagas com as habilidades buscadas.
Conclusão
Em síntese, encontrar os melhores talentos também depende de uma visão estratégica que o seu RH precisa ter.
E entre as estratégias está a de conhecer o Currículo Interativo e os benefícios que ele pode gerar à sua empresa.
