TERMOS DE USO E
CONDIÇÕES
A Emprega 360 preparou seus Termos de Uso e Condições, tornando transparente como o portal funciona e quais as regras que devem ser observadas para o uso da plataforma.
Recomenda-se a leitura completa dos termos dispostos. Ao realizar o cadastro na plataforma, o candidato e o parceiro concordam com as disposições estipuladas.
DEFINIÇÕES
Foram criadas algumas definições importantes compreensão dos Termos de Uso e Condições.
Currículo Digital: Pessoa jurídica de direito privado registrada sob a razão social TITTONEL E KILLES LTDA., com sede na cidade de
Sorocaba, Estado de São Paulo, na Rua Eurides Fogaça, no 85, Bairro
Vila Trujillo, CEP no 18.060-270, inscrita no CNPJ sob o no
41.685.069/0001-83.
PLATAFORMA: Software de cadastro de currículos e anúncio de vagas disponibilizado no site www.emprega360.com.br
CANDIDATO: Pessoa natural cadastrada na plataforma para criação da Emprega 360.
PARCEIRO: Pessoa de direito privado que contrata a plataforma.
Usuário: pessoa física que acessa e contrata serviços disponiveis na Plataforma.
PLANOS: Assinatura(s) disponibilizada(s) pela Emprega 360 aos parceiros para anúncio de vagas na plataforma, realização de filtro de candidatos e impulsionamento de marca(s) em currículos digitais.
O QUE A EMPREGA 360 FAZ?
A Emprega 360° tem o propósito de transformar vidas através do acesso a oportunidades de emprego, autoconhecimento e desenvolvimento profissional. Nossa missão vai além de conectar candidatos e empresas; buscamos criar caminhos para um futuro mais digno e próspero , promovendo a inclusão social e a digitalização do emprego .
Desenvolvemos soluções que não apenas otimizam o recrutamento e a seleção, mas também capacitam indivíduos, fortalecem negócios e impulsionam carreiras. Através de uma tecnologia inteligente, quebramos barreiras entre talentos e oportunidades , tornando o acesso ao mercado de trabalho mais ágil, justo e eficiente.
DA ADESÃO
Ao realizar o cadastro na plataforma, os usuários aceitam e concordam com os Termos de Uso e Condições estipulados.
Caso não aceitem ou não estejam de acordo, não devem usar ou se cadastrar na plataforma para qualquer finalidade.
Tanto os Termos de Uso e Condições quanto a Política de Privacidade possuem natureza de contrato de adesão.
Por essa razão, é importante que sejam consultados e lidos integralmente pelo(s) candidato(s) e parceiro(s).
ANÁLISE COMPORTAMENTAL
O EMPREGA 360 possui uma plataforma de “análise Comportamental”. A plataforma de análise comportamental é um sistema projetado para coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao candidato.
A plataforma utiliza técnicas avançadas de análise de dados, com interpretação de dados, análise preditiva e machine learning, para identificar padrões e tendências no comportamento dos usuários.
Com base nos dados coletados e analisados, a plataforma identificará modelos de comportamento que ajudam a prever o perfil do usuário. O usuário está ciente que ao optar pelo uso da “Análise Comportamental” o resultado nesta encontrado será compartilhado com os demais usuários.
DO CADASTRO NA PLATAFORMA COMO
CANDIDATO
O uso da plataforma poderá ser realizado por qualquer pessoa natural, desde que observados os requisitos estabelecidos nos Termos de Uso e Condições.
O candidato deve possuir acesso à internet e realizar o cadastro informando dados de identificação como o nome, e-mail e senha particular. No ato do cadastro ou durante o uso da plataforma, a
Emprega 360 poderá solicitar informações adicionais para validar, legitimar ou identificar o acesso e a veracidade dos dados cadastrados.
A Emprega 360 se reserva ao direito de consultar bases públicas, respeitando as normas e diretrizes de privacidade e proteção de dados, podendo, caso encontre qualquer inconsistência, recusar ou suspender o cadastro na plataforma. Caracterizam-se como inconsistências cadastrais informações registradas com erros de digitação ou informações falsas.
Todas as disposições sobre coleta, uso e proteção de dados pessoais foram disponibilizadas na Política de Privacidade.
Para acessar a plataforma, o(s) candidato(s) deve(m) cumprir e observar as seguintes obrigações:
O candidato deve ter 14 (catorze) anos ou mais.
Caso seja menor de 18 (dezoito) anos, o candidato deve realizar o cadastro sob a supervisão de um dos pais ou responsáveis.
O candidato deve fornecer informações verdadeiras e atuais, comprometendo-se pela integridade e veracidade dos dados inseridos na plataforma, respondendo cível e criminalmente pelos efeitos advindos do uso irregular de informações de terceiros ou dados falsos.
O candidato concorda que sua senha é intransferível e não poderá, em nenhuma hipótese, ser fornecida a terceiros, devendo tomar todas as providências necessárias para garantir a proteção e confidencialidade, inclusive por meio do logoff para encerrar a sessão na conta.
O candidato declara ser integralmente responsável por quaisquer consequências diretas ou indiretas resultantes da disponibilização, cessão, perda ou extravio de sua senha.
O candidato concorda em comunicar a plataforma caso perca sua senha ou conceda o seu acesso indevidamente a terceiro(s).
A Emprega 360 não responderá por qualquer atividade realizada na conta do candidato caso o login tenha sido efetuado com sucesso mediante o uso da senha, mesmo que por terceiro(s).
O candidato se compromete a não acessar, usar ou explorar de qualquer forma o código-fonte, elementos de programação, scripts, bancos de dados ou qualquer outro conjunto de dados da plataforma, bem como se compromete a não realizar engenharia reversa, traduzir, decompilar, copiar, modificar, reproduzir, alugar, publicar, divulgar, transmitir, emprestar, distribuir ou, de outra maneira, dispor inapropriadamente das funcionalidades e códigos da plataforma.
O candidato se compromete a não sublicenciar a plataforma a título gratuito ou mediante a cobrança de qualquer quantia, respeitando as disposições constantes na Lei do Software (Lei no 9.609/1998) e Lei de Direitos Autorais (Lei no 9.610/1998), salvo por autorização expressa da Emprega 360.
O candidato se compromete a cadastrar somente 1 (uma) conta na plataforma com o seu CPF (Cadastro Nacional de Pessoa Física), evitando a criação de diversas contas com e-mails distintos.O candidato deverá manter seus dados atualizados na plataforma, possibilitando a correta comunicação sobre as vagas e informações relevantes.
O candidato concorda em não usar a plataforma para quaisquer fins ou meios ilegais, difamatórios, discriminatórios, abusivos, ofensivos, pornográficos, obscenos, agressivos, injuriosos, vexatórios, enganosos, caluniosos, violentos, vulgares ou de assédio, para prática de ameaça ou uso de falsa identidade, ou seja, qualquer uso escuso que possa prejudicar A Emprega 360, outros candidatos ou parceiros.
O candidato concorda ter em seu currículo digital a marca de um parceiro contratante.
O candidato concorda em não usar indevidamente a marca do(s) parceiro(s), nos termos da Lei no 9.279/1996 (Lei de Propriedade Industrial), evitando a publicação, compartilhamento ou disponibilização do seu currículo digital em qualquer canal, site, provedor, vídeo ou aplicativo que possa, de algum modo, violar direito(s) de terceiro(s).
Na dúvida, o candidato se compromete a perguntar a Emprega 360 a possibilidade ou não do compartilhamento da Emprega 360.
Se descumprida qualquer uma das obrigações, o candidato poderá ter sua conta suspensa durante investigações ou excluída. A Emprega 360 se reserva no direito de não permitir novo cadastro do candidato que já tenha sido suspenso ou excluído da plataforma por violação ou infração aos Termos de Uso e Condições ou aos termos da legislação vigente, a qualquer época.
A EMPREGA 360 SE RESERVA NO DIREITO DE PROMOVER MEDIDAS CÍVEIS E CRIMINAIS EM FACE DO CANDIDATO QUE CAUSAR DANOS MATERIAIS OU MORAIS EM DECORRÊNCIA DE SUA(S) CONDUTA(S) NA PLATAFORMA.
DA DESATIVAÇÃO DA CONTA PELO CANDIDATO
A qualquer momento o candidato poderá desativar totalmente sua conta. Mesmo na hipótese de desativação da conta, as informações disponibilizadas poderão ser mantidas de forma protegida nos bancos de dados da plataforma para as finalidades previstas na Política de Privacidade.
DO CADASTRO NA PLATAFORMA COMO
PARCEIRO
O parceiro que quiser contratar a plataforma poderá criar um cadastro específico, e assim, usar os serviços adicionais ofertados pela Emprega 360.
O parceiro de direito privado deverá ser pessoa jurídica e estar regular perante a Junta Comercial de seu respectivo Estado, bem como devidamente cadastrado perante a Receita Federal do Brasil, não possuindo nenhuma inconsistência ou invalidade em sua constituição.
O parceiro de direito público deverá fazer parte da administração direta, podendo ser do Poder Executivo ou Legislativo, ou indireta, como Autarquias e outros entes.
Para acessar a plataforma, o(s) parceiro(s) deve(m) cumprir e observar as seguintes obrigações:O parceiro deve fornecer informações verdadeiras e atuais, comprometendo-se pela integridade e veracidade dos dados inseridos na plataforma, respondendo cível e criminalmente pelos efeitos advindos do uso irregular de informações de terceiros ou dados falsos.
O parceiro concorda que sua senha é intransferível e não poderá, em nenhuma hipótese, ser fornecida a terceiros, devendo tomar todas as providências necessárias para garantir a proteção e confidencialidade, inclusive por meio do logoff para encerrar a sessão na conta. O parceiro declara ser integralmente responsável por quaisquer consequências diretas ou indiretas resultantes da disponibilização, cessão, perda ou extravio de sua senha.
O parceiro concorda em comunicar a plataforma caso perca sua senha ou conceda o seu acesso indevidamente a terceiro(s). A Emprega 360 não responderá por qualquer atividade realizada na conta do parceiro caso o login tenha sido efetuado com sucesso mediante o uso da senha, mesmo que por terceiro(s).
O parceiro se compromete a não acessar, usar ou explorar de qualquer forma o código-fonte, elementos de programação, scripts, bancos de dados ou qualquer outro conjunto de dados da plataforma, bem como se compromete a não realizar engenharia reversa, traduzir, decompilar, copiar, modificar, reproduzir, alugar, publicar, divulgar, transmitir, emprestar, distribuir ou, de outra maneira, dispor inapropriadamente das funcionalidades e códigos da plataforma.
O parceiro se compromete a não sublicenciar a plataforma a título gratuito ou mediante a cobrança de qualquer quantia, respeitando as disposições constantes na Lei do Software (Lei no 9.609/1998) e Lei de Direitos Autorais (Lei no 9.610/1998), salvo por autorização expressa da Emprega 360 em razão da contratação específica do plano.O parceiro concorda em não usar a plataforma para quaisquer fins ou meios ilegais, difamatórios, discriminatórios, abusivos, ofensivos, pornográficos, obscenos, agressivos, injuriosos, vexatórios, enganosos, caluniosos, violentos, vulgares ou de assédio, para prática de ameaça ou uso de falsa identidade, ou seja, qualquer uso escuso que possa prejudicar a Emprega 360, outros candidatos ou parceiros.
O parceiro se compromete a arcar em dia com o pagamento do plano contratado e arcar com eventuais ônus em razão de mora e inadimplemento contratual.
O parceiro declara que trata dados pessoais em consonância com a Lei Geral de terceiros no 13.709/2018.
Caso a Emprega 360 seja obrigada a reparar o dano de qualquer titular em virtude do tratamento indevido de dados pessoais por parte do parceiro, respectivo parceiro se compromete a reembolsar a Emprega 360 por todos os custos despendidos, independente da promoção de medidas cabíveis para exercer seu direito de regresso, conforme o artigo 42, §4o.
As partes se obrigam a tratar somente os dados pessoais que tenham acesso em razão do uso da plataforma, cumprindo a finalidade pactuada para execução do serviço e objeto, não podendo, em nenhuma hipótese ou circunstância, realizar qualquer operação divergente em violação aos direitos dos titulares.
Qualquer tratamento de dados pessoais realizado pelo parceiro queextrapole as finalidades previstas na Política de Privacidade será de sua responsabilidade exclusiva, devendo indenizar a Emprega 360 na forma da lei e dos Termos de Uso e Condições.Se descumprida qualquer uma das obrigações, o parceiro poderá ter sua conta suspensa durante investigações ou excluída. A Emprega 360 se reserva no direito de não permitir novo cadastro do parceiro que já tenha sido suspenso ou excluído da plataforma por violação ou infração aos Termos de Uso e Condições ou aos termos da legislação vigente, a qualquer época.
A Emprega 360 se reserva no direito de promover medidas cíveis e criminais em face do parceiro que causar danos materiais ou morais em decorrência de sua(s) conduta(s) na plataforma.
DAS FUNCIONALIDADES QUE O PARCEIRO PODE
TER ACESSO E DOS PLANOS
O parceiro que contratar o plano da Emprega 360 poderá:
Ter acesso aos currículos cadastrados na plataforma.
Filtrar candidatos de acordo com as funcionalidades disponibilizadas na plataforma.
Ter sua(s) marca(s) empregada(s) em currículos digitais para o impulsionamento, de acordo com o plano contratado.
Ofertar vaga(s) na plataforma, acompanhando cada anúncio. Ter acesso ao painel de controle para realizar as operações na plataforma.
O parceiro que se interessar em contratar a plataforma deverá escolher o plano que melhor se enquadra em sua realidade, devidamente disponibilizado pela Emprega 360.
CONTRATAÇÃO DOS PLANOS
A Emprega 360 publica o modelo de cada plano em seu portal, podendo mudar o pacote ou as opções de funcionalidades a qualquer tempo, de modo unilateral, sem aviso prévio ao parceiro, por se tratar de condição comercial.
O parceiro que contratar qualquer plano não terá direito adquirido sobre o modelo escolhido.
A data mensal de cobrança será a mesma do dia de contratação do respectivo plano, nos meses subsequentes.
A Emprega 360 se reserva no direito de suspender temporariamente o acesso do parceiro quando não for constatado o pagamento na data devida. Caso o acesso seja suspenso, o parceiro terá seu direito de acesso reestabelecido assim que for constatado o saneamento da eventual pendência financeira existente.
O parceiro poderá a qualquer momento rescindir o seu plano, podendo, de igual modo, usar a plataforma até o fim do ciclo mensal pago. Na hipótese de cancelamento da conta do parceiro, será mantido disponível na plataforma todas as informações existentes na data do cancelamento pelo período de 12 (doze) meses, caso o parceiro venha futuramente a reativar sua conta.
A Emprega 360 usa gateways de pagamento para operações financeiras, portanto, taxas sobre o pagamento podem ser aplicáveis pelo terceiro credenciado, sem qualquer vinculação com a plataforma. Todas as taxas deveram ser divulgadas e detalhadas de forma clara e explícita no momento da contratação.
DO CADASTRO
O uso da plataforma poderá ser realizado por pessoa física ou jurídica, desde que observados os requisitos estabelecidos nos Termos de Uso e Condições.
O CONTRATANTE deverá preencher os dados completos constantes no cadastro, sendo que a EMPREGA360° poderá solicitar informações adicionais para validar, legitimar ou identificar o acesso e a veracidade dos dados cadastrados.
DOS PLANOS
O contratante poderá optar por um dos seguintes planos, que foram desenvolvidos para atender a diferentes perfis e demandas de empresas em diferentes estágios de maturação de seu processo de recrutamento:
1. Plano Gratuito: Ideal para empresas que estão iniciando a estruturar seu recrutamento e precisam de uma solução básica e sem custos. Este plano oferece a possibilidade de começar o processo de seleção de maneira eficiente e sem comprometer o orçamento, perfeito para pequenas empresas ou startups que ainda estão organizando suas operações de contratação.
1. Plano Star 360: Perfeito para empresas que buscam mais assertividade no recrutamento. Com este plano, a contratante terá acesso a uma metodologia de seleção mais detalhada e personalizada, visando otimizar o processo de busca de candidatos qualificados e a redução do tempo de contratação. Ideal para empresas que já possuem uma estrutura mínima de recrutamento e desejam dar um passo adiante em termos de qualidade de seleção.3. Plano
Premium 360: Para empresas que desejam automatizar e melhorar todo o processo seletivo, o Plano Premium 360 é a escolha ideal. Este plano inclui ferramentas avançadas de automação para agilizar o processo de recrutamento, tornando-o mais eficiente e preciso. A contratante poderá contar com uma abordagem mais estratégica, visando otimizar o tempo dos gestores de RH e melhorar a experiência dos candidatos durante o processo de seleção.
4. Plano Emprega 360: Solução completa para empresas que buscam eficiência máxima e conveniência. O Plano Emprega 360 oferece um conjunto de ferramentas e serviços personalizados para empresas de maior porte ou com alta demanda de recrutamento. Este plano proporciona suporte total na gestão de vagas, análise de candidatos e no acompanhamento de todos os processos seletivos, garantindo uma experiência mais ágil, eficaz e integrada.
5. Aquisição de Pacotes Avulsos: Exclusividade para Planos Pagos A compra de pacotes avulsos de serviços como Consultas de Currículos, Teste Comportamental 360°, Análise Profissional SWOT 360°, Match de Compatibilidade x Matriz Ideal da Função e Streaming de Entrevistas é exclusiva para clientes que já possuem os planos Planos Pagos. Isso significa que apenas empresas e recrutadores que fazem parte desses planos têm acesso à possibilidade de expandir seus serviços conforme a necessidade, garantindo mais flexibilidade e personalização no recrutamento e desenvolvimento de talentos.
EMPREGA PARTNERS
O Programa Emprega Partners nasceu para acelerar a transformação do mercado de trabalho, criando um ecossistema de parceria que fortalece empresas, profissionais e consultores de recrutamento. Não se trata de um sistema de afiliados ou franquia digital, o Emprega Partners é um modelo inovador e colaborativo , onde cada parceiro se torna um agente de impacto na empregabilidade e no desenvolvimento profissional.
Acreditamos que conectar talentos a oportunidades certas é essencial para construir um futuro mais próspero e digno. Por isso, oferecemos um modelo de parceria que permite aos participantes monetizar sua expertise, ampliar seu alcance e gerar valor para empresas e profissionais, tudo de forma justa, transparente e recorrente.
Com tecnologia inteligente, ferramentas exclusivas e uma rede de apoio estruturada, o Emprega Partners viabiliza a inclusão digital do emprego e torna o recrutamento mais eficiente, acessível e assertivo. Juntos, estamos construindo um novo cenário para o mercado de trabalho, onde todos ganham e crescem de forma sustentável.
DO TERMO DE ADESÃO
Para fazer parte do programa, o PARCEIRO deverá aderir ao Termo de Uso sendo-lhe permitido comercializar os serviços e produtos da EMPREGA 360.
O PARCEIRO terá acesso a uma página exclusiva de vendas, gerenciada pela EMPREGA, com um link rastreável para divulgação e captação de clientes.
O Parceiro terá à sua disposição dois Planos:
Plano de Entrada
Plano Premium
DA ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE DA PLATAFORMA
A Emprega 360 se compromete em manter sempre a plataforma de forma atualizada e disponível aos candidatos e parceiros.
Em razão da própria natureza da internet, existe o risco de indisponibilidades, manutenções e instabilidades na plataforma em razão de ataques e até mesmo por motivos de força maior, como, mas não somente, desastres naturais ou quaisquer fatos de terceiro que fogem da esfera de sua vigilância e responsabilidade.
Caso ocorra qualquer evento que deixe a plataforma fora do ar, a Emprega 360 tomará todas as atitudes necessárias e possíveis para reestabelecer o acesso da forma mais breve possível, dentro das limitações técnicas e jurídicas as quais está sujeita. A Emprega 360 não se responsabiliza por qualquer perda ou dano, incluindo lucros cessantes, sofrido por si e que nos seja imputável.
A Emprega 360 igualmente não será responsável:
Por problemas que usuários tenham em se conectar a sua conta, por conta de falha em sua conexão com a internet, ou, ainda, por atos de terceiros mal-intencionados, como invasores, que possam de alguma forma danificar quaisquer dispositivos ou sistemas ou limitar o uso ou acesso ao site da plataforma.
Por acessos de pessoas não autorizadas na conta do(s) candidato(s) ou parceiro(s).
Pelas informações inseridas na plataforma, já que a responsabilidade é integral de cada candidato e parceiro, devendo ser respeitado o disposto nos Termos de Uso e Condições, na Política de Privacidade e na legislação vigente, em especial no Marco Civil da Internet (Lei no 12.965/2014).
DA ISENÇÃO DE RESPONSABILIDADE DA
PLATAFORMA
Pelo tratamento indevido e não autorizado de dados pessoais, de modo culposo ou doloso, realizado por terceiros, candidatos ou parceiros, devidamente cadastrados na Plataforma ou que tenham acesso ao seu banco de dados por qualquer meio, especialmente se forem tratados para finalidades distintas das informadas na Política de Privacidade.
Por qualquer processo ou contratação que possa ou não ser efetivada em razão dos anúncios de vagas ou publicações dos currículos digitais, em especial por se tratar de plataforma intermediária na relação entre contratante e contratado, não podendo ser responsabilizada por assegurar que entrevistas sejam realizadas ou que as contratações sejam efetivadas.
Por responsabilidades trabalhistas ou previdenciárias de forma integral, solidária ou subsidiária, haja a vista a Plataforma ser mera intermediária e não possuir qualquer vínculo constante na CLT com a empregadora final, com o parceiro ou com o candidato.
O parceiro concorda expressamente que assumirá integralmente a responsabilidade por eventual reclamação trabalhista ou atribuição de responsabilidade previdenciária que recaia sobre a Plataforma, sem prejuízo de ressarcir por perdas, danos e honorários advocatícios que a Emprega 360 despender.
A Emprega 360 somente será obrigado a disponibilizar registros de acesso ou informações pessoais, incluindo o IP (Internet Protocol) de acesso, em sua plataforma, mediante ordem judicial ou requisição de autoridade policial ou administrativa competente, nos termos do Marco Civil da Internet (Lei no 12.965/2014), não atendendo nenhuma requisição particular.
DISPOSIÇÕES GERAIS
O(s) candidato(s) e parceiro(s) declaram expressamente que, nos termos do artigo 46 do Código de Defesa do Consumidor (Lei no 8.078/1990), tomaram conhecimento prévio dos Termo de Uso e Condições da plataforma da Emprega 360 e concordam com conteúdo em sua íntegra. Ao fornecer dados na Plataforma, o(s) candidato(s) e parceiro(s) entendem, concordam e aceitam que a Emprega 360 poderá utilizá-los para realizar melhoramento e aperfeiçoamento de sua tecnologia, respeitando o segredo de negócio e tratando as informações como confidenciais, não compartilhando-as com terceiros não autorizados, salvo nas hipóteses legalmente permitidas mencionadas nos presentes Termos de Uso e Condições.
A Emprega 360 poderá a qualquer tempo, sem necessidade de aviso prévio ou contrapartida indenizatória, editar ou excluir as funcionalidades e filtros existentes, bem como incluir novas funcionalidades na plataforma.
Qualquer pessoa que se cadastrar na plataforma declara e aceita que será o único responsável civil e criminalmente para garantir o estrito cumprimento da legislação em todos os seus atos, incluindo o cumprimento das legislações Municipais, Estaduais e Federais.
DISPOSIÇÕES GERAIS
A Emprega 360 estabelece o e-mail sac@emprega360.com.br como seu canal oficial de SAC, comprometendo-se o(s) candidato(s) e parceiro(s) a relatar qualquer problema ou discordância por respectivo meio antes de qualquer outra medida.
Os Termos se encontram em conformidade e devem ser interpretados com base nas leis vigentes na República Federativa do Brasil. Para dirimir eventuais dúvidas, fica eleito o Foro da Comarca de Sorocaba, Estado de São Paulo, afastando qualquer outro por mais privilegiado que seja.
Atualizado em fevereiro de 2025
