Compliance da Emprega 360°

Ética, Transparência e Responsabilidade na Transformação do Mercado de Trabalho

A Emprega 360° tem como propósito conectar empresas, candidatos e microempreendedores de forma inteligente e inovadora, utilizando tecnologia para contribuições a empregabilidade e o empreendedorismo no Brasil. Nosso compromisso vai além da inovação: pautamos nossa atuação em ética, transparência, inclusão social e governança responsável.

Nosso Programa de Compliance estabelece diretrizes e boas práticas para garantir a conformidade legal e regulatória, fortalecendo a cultura organizacional e a sustentabilidade empresarial. Acreditamos que a confiança dos nossos clientes, parceiros e colaboradores é um pilar fundamental do nosso crescimento e da nossa missão.

Estrutura do Compliance da Emprega 360°

O Compliance da Emprega 360° é organizado em quatro pilares principais, que orientam nossa atuação e governança corporativa:

1. Manual de Cultura Organizacional
   Nosso Manual de Cultura Organizacional define valores, princípios e diretrizes para todos os colaboradores e parceiros, garantindo um ambiente de trabalho alinhado com boas práticas. Ele estabelece como bases para:
   
   • ✔️ Uma cultura de integridade e transparência.
   • ✔️ A ética no relacionamento com clientes, fornecedores e parceiros.
   • ✔️ A valorização da inclusão e diversidade no ambiente corporativo.
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Compromisso com a Transparência na Comercialização para o Setor Público

Na Emprega 360°, temos transparência como princípio inegociável em todas as etapas de comercialização das nossas soluções para o setor público. Atuamos com responsabilidade, ética e total conformidade com a legislação vigente, garantindo processos claros, documentação completa, preços justos e entregas verificáveis. Nosso objetivo é fortalecer políticas públicas de empregabilidade e desenvolvimento social com ferramentas tecnológicas eficazes e acessíveis, sempre pautados pela confiança e pelo interesse público.

2. Política Anticorrupção e Justificativa de Preços
   Nosso compromisso com a ética nos negócios é reforçado por uma Política Anticorrupção que garante:
   
   • ✔️ A integridade e transparência na formação de preços.
   • ✔️ O cumprimento das normas de concorrência leal e precificação justa.
   • ✔️ A colocação de práticas como suborno, favorecimento ilícito e conflito de interesses.
   • ✔️ A conformidade com leis anticorrupção e de responsabilidade fiscal.
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   2.1 Justificativa de Preços - Critérios Fundamentais de Precificação

   Exclusividade, Especialização e Inteligência Artificial Proprietária. A Emprega 360° é pioneira no Brasil na oferta de soluções tecnológicas integradas para a gestão pública de empregabilidade e empreendedorismo. Sua plataforma é única no mercado e combina ferramentas inovadoras e tecnologia de ponta, incluindo:

   • Inteligência Artificial Proprietária (Sincro 360°): Algoritmo exclusivo que realiza sincronização bilateral de currículos e vagas, otimizando os processos de recrutamento e aumentando a efetividade das contratações;
   • Geolocalização de currículos e vagas: Conexão estratégica entre candidatos e empresas, deslocamentos e custos logísticos;
   • Módulo Pro-MEI: Suporte ao empreendedorismo local, permitindo que microempreendedores individuais (MEIs) encontrem oportunidades de negócio e promovam seus serviços de forma eficiente;
   • Totens tecnológicos com API própria: Inclusão digital para cidadãos sem acesso à internet, garantindo equidade no acesso às oportunidades;
   • Cartão Curricular: Formato inovador para armazenar e compartilhar qualificações profissionais de maneira prática;
   • Ferramentas de análise comportamental (Comportamental 360°, SWOT 360°): Módulos que aumentam a precisão na seleção de candidatos, reduzem taxas de rotatividade e aumentam a eficiência na alocação de talentos.

   A combinação dessas tecnologias exclusivas resulta em uma plataforma altamente especializada, diferenciada de qualquer solução convencional disponível no mercado, justificando sua precificação alinhada à inovação e ao impacto gerado.

   Metodologia de Precificação: Custo por Habitante
   A precificação da Plataforma Emprega 360° é baseada no número de habitantes do município atendido, seguindo critérios de equidade, acessibilidade e proporcionalidade, garantindo que cada município tenha uma solução sob medida para suas demandas e orçamento.

   • Equidade e Acessibilidade: Municípios menores não enfrentam barreiras financeiras para implantar a solução, permitindo que todas as comunidades tenham acesso à tecnologia.
   • Proporcionalidade ao Impacto: O impacto da plataforma varia de acordo com o tamanho da população, sendo maior em localidades com maior volume de trabalhadores e empresas.
   • Transparência e Rastreabilidade: A precificação é baseada em métricas públicas e objetivas, garantindo clareza e previsibilidade de custos para a administração pública.
   • Desenvolvimento Regional: Uma estrutura de precificação permite que municípios de diferentes portes tenham acesso a tecnologias inovadoras que impulsionam a empregabilidade e a economia local.

   Essa metodologia garante justiça e escalabilidade, permitindo que a solução seja adaptada às necessidades específicas de cada localidade.

   

   Inovação Tecnológica e Benefícios Integrados
   Ao contrário de soluções fragmentadas, a Plataforma Emprega 360° integra múltiplas tecnologias em um único ecossistema digital, custos reduzidos e complexidade operacional para a administração pública.

   • Sistema de Geolocalização para candidatos, empresas e MEIs;
   • Gestão integrada de cursos EAD e presenciais para qualificação profissional;
   • Impressão e parametrização de Cartões Curriculares para facilitar a inserção no mercado de trabalho;
   • Módulos de análise comportamental e inteligência artificial (Sincro 360°) para aprimorar a assertividade em processos seletivos.

   Ao consolidar todas essas funcionalidades em uma única plataforma, o Emprega 360° reduz a necessidade de múltiplos fornecedores e sistemas, prejudicando custos administrativos e aumentando a eficiência operacional.

   Cálculo dos Custos Operacionais
   Os valores da contratação refletem a complexidade do projeto e os custos associados ao seu desenvolvimento, implantação e manutenção contínua. Os principais elementos que compõem a precificação incluem:

   • Licenciamento da Plataforma Web, com personalização para a identidade visual do município;
   • Parametrização e Instalação de Totens, garantindo acessibilidade digital para cidadãos sem internet ou dispositivos móveis;
   • Disponibilização e manutenção de Impressoras para Cartões Curriculares, promovendo inclusão profissional;
   • Suporte Técnico e Treinamento, assegurando a plena utilização da plataforma por gestores públicos e usuários finais;
   • Atualizações da Inteligência Artificial Proprietária (Sincro 360°), garantindo eficiência no match entre candidatos e oportunidades.

   Os custos são ajustados para garantir a previsão financeira da solução, promovendo um equilíbrio entre inovação, acessibilidade e impacto social.

   Impactos Positivos e Benefícios Tangíveis
   A adoção da Plataforma Emprega 360° traz benefícios diretos e mensuráveis ​​para a gestão pública e para a população:

   • Redução de Custos Administrativos: A digitalização de processos minimiza despesas operacionais e otimiza a gestão do emprego e do empreendedorismo;
   • Promoção da Empregabilidade: O uso de tecnologia para conectar candidatos e empresas amplia as oportunidades de trabalho e reduz o tempo de recrutamento;
   • Inclusão Digital e Social: Totens e dispositivos físicos garantem que toda a população tenha acesso às oportunidades oferecidas pelo município;
   • Desenvolvimento Econômico Local: Uma plataforma que estimula o crescimento da economia, facilitando a conexão entre empresas e trabalhadores.

   Além disso, a solução fortalece as políticas públicas de empregabilidade, auxiliando na redução do desemprego e na modernização da gestão de recursos humanos no setor público.

   Base Jurídica
   A contratação da Plataforma Emprega 360° está fundamentada na Lei nº 8.666/93, em especial no Art. 15, §7º, inciso II, que permite a aquisição de bens e serviços com base em critérios de exclusividade e especialização.
   Além disso, a proposta atende aos princípios de:

   • Economicidade – Reduzindo custos operacionais e administrativos através da digitalização de processos;
   • Eficiência – Automatizando e otimizando o recrutamento e seleção por meio da Inteligência Artificial Proprietária;
   • Transparência – Garantindo rastreabilidade da precificação e conformidade com as diretrizes de contratação pública.

   A exclusividade da Emprega 360° na oferta dessa solução Govtech, aliada ao modelo inovador de precificação proporcional e ao uso de inteligência artificial empreendedora, justifica a adequação do preço e reforça as previsões jurídicas da contratação.
   A precificação da Plataforma Emprega 360° foi estruturada para garantir acessibilidade, eficiência e alto impacto social, respeitando os princípios de equidade e desenvolvimento econômico sustentável.
   Ao considerar a exclusividade da solução, a inovação tecnológica e os benefícios tangíveis para a gestão pública, a contratação da Emprega 360° representa uma decisão estratégica para modernizar os processos públicos de empregabilidade e empreendedorismo, gerando ganhos diretos para a população e para a administração pública.

3. Unicidade, Exclusividade e Propriedade Intelectual
   A Emprega 360° protege e valoriza sua propriedade intelectual, garantindo:
   
   • ✔️ A defesa das soluções e tecnologias tecnológicas pela empresa.
   • ✔️ Exclusividade e direitos sobre marcas, plataformas e metodologias proprietárias.
   • ✔️ O respeito à propriedade intelectual de terceiros, excluindo o uso indevido de patentes, marcas e direitos autorais.

   Singularidade da Solução
   A Plataforma Emprega 360° é uma solução modular integrada que reúne, num único sistema, múltiplas funcionalidades específicas ao desenvolvimento de políticas públicas de empregabilidade, empreendedorismo e qualificação profissional. Ela foi projetada para conectar candidatos, empresas e microempreendedores individuais (MEIs) e consumidores de forma eficiente e estratégica.
   As funcionalidades das plataformas Currículo Interativo e Currículo MEI, amplamente planejadas para sua eficácia, foram integradas à Plataforma Emprega 360°. Essas plataformas já devidamente registradas no INPI, incluindo registros de marcas e programas de computador, além de possuírem seus códigos-fonte registrados em blockchain, garantem proteção e segurança da propriedade intelectual.
   O que torna a Plataforma Emprega 360° única é sua capacidade de oferecer soluções completas e adaptáveis, consolidando diversas ferramentas essenciais em um sistema unificado, ideal para atender às demandas de gestores públicos e privados no fortalecimento da empregabilidade e do empreendedorismo.

   Diferenciais Técnicos:
   A seguir, destacamos as principais inovações que tornam a Plataforma Emprega 360° uma solução única no mercado:

   Funcionalidades exclusivas do console principal:
   O Console Principal da Plataforma Emprega 360° é o núcleo integrador que centraliza as funcionalidades mais avançadas, proporcionando uma gestão eficiente e inovadora de empregabilidade, empreendedorismo e qualificação profissional. Ele se destaca por suas ferramentas exclusivas e características inovadoras:

   1. Ferramenta de Criação de Currículos Digitais Interativos
      
      • Criação Personalizada: Permite aos usuários criarem currículos dinâmicos e interativos, adaptados às necessidades do mercado. O candidato pode selecionar designs prontos, incluindo informações fornecidas como experiências profissionais, habilidades técnicas, formação e idiomas, tudo de forma intuitiva e rápida.
      • Inclusão de Vídeo no Currículo: Uma funcionalidade pioneira que permite ao candidato gravar e adicionar um vídeo de apresentação diretamente no currículo. Isso aumenta a personalização e agrega valor à experiência do recrutador, que pode avaliar a comunicação, postura e habilidades do candidato de forma mais eficaz.
      • Gerador de QR Code: Cada Emprega360 é associado a um QR Code exclusivo, facilitando o compartilhamento em formato físico (como no Cartão Currículo) ou digital, ampliando a visibilidade e o alcance do candidato no mercado de trabalho.
   2. Geolocalização Integrada
      
      • Mapas Interativos: Exibe currículos, vagas e MEIs geograficamente, facilitando conexões mais rápidas e assertivas entre candidatos, empresas e consumidores.
      • Filtros Avançados: Os usuários podem buscar currículos, vagas ou MEIs por critérios como bairro, cidade, CNAE (para MEIs) e distância. Isso promove maior eficiência no preenchimento de vagas e no acesso aos serviços de MEIs.
   3. Publicidade Social Georreferenciada
      
      • Ferramenta Exclusiva para o Poder Público: Permite a inclusão de campanhas direcionadas diretamente nos currículos criados. Por exemplo, campanhas de vacinação, doação de agasalhos ou iniciativas de empregabilidade podem ser vinculadas a regiões específicas ou grupos demográficos, ampliando o alcance das ações sociais.
   4. Painel Administrativo Avançado
      
      • Dashboards Analíticos: Fornecer ao Poder Público e às empresas uma visão completa dos principais indicadores estratégicos, como número de currículos cadastrados, ativas, conexões vagas realizadas e contratações efetivadas.
      • Gestão Centralizada: Permite ao administrador controlar e gerenciar processos de seleção, capacitação e empreendedorismo em um único ambiente, otimizando recursos e eficiência de custos.
   5. Totens Tecnológicos e Inclusão Digital
      
      • Acesso para populações sem dispositivos próprios: Totens integrados ao Console Principal permite que cidadãos sem acesso a smartphones ou computadores possam criar currículos, buscar vagas e acessar oportunidades, promover inclusão digital e igualdade de acesso.
   6. Notificações Automatizadas
      
      • Integração com WhatsApp e E-mail: Envia notificações personalizadas sobre atualizações, oportunidades ou campanhas para candidatos, empresas e MEIs cadastrados. Essa funcionalidade melhora o engajamento e mantém todos os usuários informados em tempo real.
   7. Conformidade e Segurança
      
      • LGPD e Blockchain: Total conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), utilizando tecnologias como blockchain para registrar e proteger informações seguras, garantindo segurança e proteção de dados.
   8. Ferramenta de Impressão Currículo Card
      
      • Integração com Impressoras de Cartões: Gera currículos físicos no formato de cartões PVC de alta durabilidade, vinculados ao perfil digital do candidato por QR Code, oferecendo um meio tangível e moderno de networking profissional.

   Módulos Complementares:

   • Pró-MEI: Integração de MEIs ao mercado por meio de currículos digitais e geolocalização, promovendo o empreendedorismo local.
   • Cartão Curricular: Uma ferramenta tangível que combina um cartão em PVC com um Emprega360 interativo via QR Code.
   • Skill360°: Ferramentas de análise comportamental (DISC) e SWOT para desenvolvimento de soft skills e recrutamento assertivo.
   • Empresa Pra Dentro: Gestão interna de talentos com ferramentas de pesquisa de clima e avaliações de desempenho 360°.
   • IA de Sincronização: Algoritmos de inteligência artificial que otimizam o pareamento de currículos e vagas, com visualização em Kanban.
   • Qualicap EADPRES: Sistema completo de gestão de cursos presenciais e EAD, com certificação automática.
   • Qualifica +: Portal avançado para integração de cursos, conectando entidades formadoras, administradores e usuários.

   Diferenciais Operacionais:

   • Conformidade LGPD: Gestão rigorosa de dados pessoais com políticas de segurança e supervisão de um DPO.
   • Painéis de Gestão Personalizados: Ferramentas exclusivas para o Poder Público, empresas, candidatos e MEIs, com dashboards analíticos e relatórios detalhados.
   • Inclusão Digital e Sustentabilidade: Totens tecnológicos e redução do uso de papel com soluções como o Cartão Currículo.

   Impactos e Benefícios:

   • Inclusão Social e Digital: Democratiza o acesso às oportunidades, promovendo equidade no mercado de trabalho.
   • Modernização da Gestão Pública: Ferramentas analíticas para formular políticas públicas baseadas em evidências.
   • Desenvolvimento Econômico Local: Impulsiona o empreendedorismo e qualificação profissional, conectando pessoas e oportunidades.
   • Sustentabilidade Ambiental: Soluções como o Cartão Curricular reduzem a dependência de recursos não renováveis.
4. ESG – Responsabilidade Social e Governança Corporativa
   Nosso compromisso com o ESG é refletido positivamente em iniciativas que geram impacto para a sociedade, incluindo:
   
   • ✔️ O Projeto Currículo Social, em parceria com o Ministério Público do Rio Grande do Sul e entidades públicas, que promove a inclusão social e empregabilidade para grupos vulneráveis.
   • ✔️ A adoção de práticas que promovem diversidade e equidade no mercado de trabalho.
   • ✔️ A digitalização de processos, contribuindo para a redução do impacto ambiental.
   • ✔️ A governança corporativa responsável, garantindo transparência e ética em todas as operações.

📢 Nosso Compromisso com a Conformidade

A Emprega 360° adota processos internos para prevenir, monitorar e corrigir desvios éticos e de conformidade, além de oferecer canais seguros e sigilosos para denúncias de condutas irregulares.
Nosso objetivo é fortalecer a cultura de compliance e responsabilidade corporativa, promovendo relacionamentos éticos e sustentáveis ​​com nossos clientes, colaboradores e parceiros.

💡 Juntos, estamos construindo um mercado de trabalho mais íntegro, inclusivo e inovador! 🚀